一、公司变更劳动合同自己不签是否可以

公司变更劳动合同，劳动者自己可以不签。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若要变更劳动合同，应当与劳动者进行协商，只有在双方达成一致意见的情况下，变更才合法有效。如果劳动者认为变更后的劳动合同内容不符合自身利益或者不符合法律规定，有权拒绝签订。

从劳动者权益角度，若公司擅自变更劳动合同，如降低工资待遇、增加工作强度、改变工作地点等实质性变更，劳动者不签是在维护自身合法权益。在这种情况下，若公司因劳动者不签变更后的合同而，属于违法解除，劳动者可要求公司支付经济赔偿金。

不过，若劳动合同的变更属于客观情况发生重大变化，如企业搬迁、生产结构调整等，公司与劳动者协商变更，劳动者无正当理由拒绝签订，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付。

二、老板不签劳动合同赔偿要怎么举证

在主张老板不签劳动合同赔偿时，可从以下几方面进行举证：

（一）证明存在。可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放主体、金额、发放时间等；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位名称、职务等信息，可作为有力证据；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，反映出勤情况。

（二）证明工作时间。同事证言可辅助证明在单位的工作时长，尤其是知晓入职时间等情况的同事；业务往来文件，如带有日期的工作汇报、项目文件等，能从侧面体现工作时间跨度。

（三）证明工资标准。除工资流水外，工资条若有详细工资构成、发放金额等信息，可作为证据；与老板或单位负责人关于工资约定的聊天记录、通话录音等视听资料，能明确工资标准。

收集好上述证据后，可向机构或主张老板支付未签劳动合同的赔偿。

三、单位不签劳动合同的责任都有哪些

单位不签劳动合同需承担多种责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位需承担无固定期限劳动合同下的相应义务，如稳定的劳动关系保障等。

（三）劳动者可随时解除劳动关系。因单位不签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且单位需依法支付经济补偿。

此外，劳动行政部门还可责令单位改正，若单位拒不改正，将面临更为严厉的。总之，单位不签劳动合同将面临法律的严格约束和经济上的不利后果。

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