一、无劳动合同拖欠工资是否可以报警

无劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，一般不建议直接报警，但在特定情形下报警是可行的。

从法律角度来看，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。通常，解决此类问题的有效途径是通过或诉讼。若未签订劳动合同，劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张因未签订劳动合同的差额。

然而，若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，可能构成。此时，劳动者可向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。总之，要根据具体情况选择合适的维权途径。

二、老板拖欠员工工资没有合同怎么办

在老板拖欠员工工资且没有签订合同的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有书面合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的录音录像、银行工资转账记录等。

（二）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，并注意保留沟通记录。若协商成功，应让老板出具书面承诺或支付凭证。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供收集的证据，主张老板支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可要求老板支付双倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、没有合同的工资拖欠多久可以举报

用人单位拖欠工资，不论是否有合同，只要存在拖欠事实，劳动者就可以向相关部门举报。

从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。也就是说，正常情况下，用人单位应在约定的日期支付工资，如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位超过这个时间未支付工资，就构成拖欠。

劳动者可以采取多种途径维权。（一）向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；（二）申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿；（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

在举报或维权时，劳动者应注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

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