一、无劳动合同该怎么处理

未签订劳动合同且工资被拖欠时可采取以下措施：

1.与雇主协商寻求妥善解决方案；

2.申请，主张应得工资、押金、、未签署劳动合同的二倍工资、非法定工作日工作产生的额外工资等权益；此类争端的仲裁时效为自争议发生之日起一年内有效；

3.对仲裁裁决不满的，可依法向提起诉讼；

4.亦可向劳动监督管理部门进行投诉举报，促使用人单位主动纠正违法行为。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同一定要给吗?

非必然。

若用人单位于用工之日起满一个月但未满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向其支付双倍工资。

唯一例外在于：当劳动合同期满时，如提供同等或更优越的条件与之续订，且劳动者仍然不愿意签署，则无需支付双倍工资补偿。