一、遇到无劳动合同拖欠工资情况应如何处理

遇到无劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致的，可签订书面协议明确支付时间等内容。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资等，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同拖欠工资怎样才能要回来

若未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并根据法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，节省时间和精力。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，争取要回应得的工资。

三、工作半年没签劳动合同老板拖欠工资怎么处理

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与老板协商。主动和老板沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也利于维持与老板的合作关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求老板支付拖欠工资及双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存证据，维护自身合法权益。

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