一、实习生是否需要签订劳动合同

实习生是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）在校实习生。对于尚未毕业的在校学生到单位实习，一般不视为建立劳动关系，不需要签订劳动合同。这种实习通常是学校教学计划的一部分，学生主要是为积累实践经验、完成学业任务。单位可与实习生签订实习协议，明确双方权利义务，如实习时间、内容、报酬、保密义务等。

（二）毕业后实习。若学生已毕业，其身份已从学生转变为普通劳动者，到单位实习本质上是一种试用期性质的工作，此时双方建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款，以保障劳动者合法权益。

总之，判断实习生是否签订劳动合同，关键在于实习生是否已毕业，是否具备建立劳动关系的主体资格。

二、签订劳动合同不写职位合法吗

签订劳动合同不写职位不合法。具体分析如下：

劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要协议。职位信息作为劳动合同的关键内容之一，具有重要意义。

一方面，职位明确了劳动者的具体工作内容和职责范围。劳动者依据职位要求履行相应工作职责，用人单位也按照职位设定对劳动者进行管理和考核。若合同中不写明职位，劳动者可能面临工作内容不明确、随意被调整工作岗位等问题，其合法权益难以得到保障。

另一方面，从法律规定来看，《》明确要求劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，而职位与工作内容密切相关。缺少职位相关约定，合同存在重大瑕疵，不符合法律规定。

因此，签订劳动合同应当明确写明职位，以确保双方的权利义务清晰明确，避免后续可能产生的劳动纠纷。若已签订的劳动合同未写职位，劳动者可与用人单位协商补充完善相关内容。

三、与劳动者补签劳动合同有效吗

与劳动者补签劳动合同是有效的，但需要根据具体情况进行分析。

（一）若用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订劳动合同，之后在法定期限内进行补签，且补签内容符合规定，双方自愿平等协商达成一致，那么这种补签行为可使双方劳动关系及权利义务得以明确和规范，是有效的。例如，用人单位在实际用工一个月内未签合同，但随后及时与劳动者补签，不影响劳动关系的正常存续。

（二）若补签行为存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背劳动者真实意愿的情形，或者补签的合同内容违反法律法规强制性规定，如约定的工资低于当地标准等，那么该补签合同可能被认定为无效或部分无效。

总之，补签劳动合同本身有效与否关键在于是否符合法律规定以及是否体现双方真实意思表示，用人单位应依法依规进行补签操作，保障劳动者合法权益。

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