拖欠工人工资一般不是刑事案件，而是劳动争议。但是，劳动者以转移财产、逃亡等方式逃避支付劳动报酬，或者数额较大而不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒绝支付劳动报酬。犯罪是刑事案件。

发小鲁提醒您，《刑法》第276条

以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者在能够支付的情况下不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经责令仍不支付的被政府有关部门处罚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。并处以罚款或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，提起公诉前已支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二，

拖欠工资怎么办

1、最简单的方法是向当地劳动执法监察大队投诉。对用人单位依法进行监督检查，责令其支付拖欠工资；

2、根据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当签发支付令。依法发出的付款指令；

3、最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁作出的裁决，可以向单位索赔。如果不支付赔偿，可以申请法院强制执行；

4、如果劳动仲裁不服或者仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院直接执行判决。

三，

拖欠工资应如何赔偿

1、用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还须额外支付相当于工资25%的经济补偿金；

2、劳动行政部门责令限期支付解除、终止劳动合同的劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；

3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。