一、超过两年未签劳动合同会怎样

在劳动法律关系中，超过两年未签劳动合同会产生以下法律后果：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间建立了相对稳定的，除非出现法定解除事由，用人单位不能随意。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付双倍工资有11个月的上限，即最多支付11个月的双倍工资差额。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，会按照一定标准进行罚款等处罚。

总之，超过两年未签劳动合同，用人单位需承担一系列法律责任，劳动者的合法权益也受到相应法律保障。

二、可以与分签订劳动合同吗

可以与分公司签订劳动合同，但需视具体情况而定。

分公司是总公司在其住所以外设立的以自己名义从事活动的分支机构。若分公司依法取得或者登记证书，便具有用人单位主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任。在此种情况下，与分公司签订的劳动合同是有效的，劳动者的权益能够得到保障，分公司需按照劳动法律法规履行用人单位的各项义务，如支付工资、缴纳等。

然而，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用人单位主体资格，此时不能以自己的名义与劳动者签订劳动合同。若要录用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关劳动权利义务由总公司承担。

三、入职未签订劳动合同怎么赔偿

入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付11个月的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

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