一、超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗

超过两年没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里双倍工资的支付最多支持11个月。因为超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以从用工满一年后的次日起，不再支持双倍工资。

（二）经济补偿。如果因用人单位存在未签劳动合同等违法情形，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，超过两年没签劳动合同，劳动者可依据上述规定主张相应赔偿，通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、跟职工签的入职协议是不是劳动合同

入职协议不一定是劳动合同。二者存在以下区别：

（一）内容不同。劳动合同应当具备法定条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而入职协议内容通常较为简单，可能主要涉及入职报到相关事项。

（二）目的不同。劳动合同是确立，明确双方权利和义务的协议，对双方在整个劳动关系存续期间的各项权利义务进行全面约定。入职协议主要是为了规范职工入职的相关程序和初步事项。

（三）效力不同。劳动合同受律法规的严格调整和规范，具有较强的法律效力。入职协议如果缺少劳动合同的必备条款，一般不能替代劳动合同，在发生时，其证明力和对双方权利义务的界定作用相对较弱。

三、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

入职一个半月未签劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张相应权益，索赔方式如下：

（一）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其未依法签订劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付从入职第二个月起的双倍工资差额，也就是半个月的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，最终维护自身合法权益。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时行使权利，避免超过时效。

以上是关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！