一、单位十年以上没有签劳动合同要怎么赔偿

单位十年以上未与劳动者签订劳动合同，应按不同情况进行赔偿或处理：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，单位需按无固定期限劳动合同的相关规定对待劳动者。

（二）支付双倍工资赔偿（最多11个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付有11个月的上限限制。

（三）补缴社会保险。单位未签订劳动合同期间，还应依法为劳动者补缴相应的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

若劳动者与单位就赔偿等问题协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么计算

未签订无固定期限劳动合同的赔偿计算，需分情况确定：

（一）用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立之日”需依据具体情形判断，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现之日。支付二倍工资一般最多不超过十一个月。

（二）若用人单位违法解除或终止与应当签订无固定期限劳动合同的劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体赔偿计算需结合实际情况，准确判断相关时间节点及适用标准，以切实维护劳动者合法权益。

三、单位没有给我签订劳动合同,也没有买我要怎么办

若单位未与你签订劳动合同且未购买社保，你可通过以下方式维护自身权益：

（一）与单位协商。你可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未购买社保的违法性，要求单位补签劳动合同、补缴社保，并可就未签劳动合同期间要求单位支付双倍工资。通过协商解决纠纷，省时省力。

（二）申请。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与单位存在劳动关系及工作时间等情况。仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，要求单位承担相应法律责任。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

总之，面对单位的违法行为，你应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。

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