一、工作四年以上没签的会得到什么赔偿

根据我国相关法规，若企业在长达四年的时间内未能与员工签署有效的劳动合同，那么我们就可以主张待遇。

实质上法律的这一规定是将与劳动者的身份定位为已经订立了无固定期限的劳动合同。

当公司不符合该项合法规定，即未与其雇佣的员工达成无固定期限劳动合同时，从行政法规上来看，其应自需与员工签订无固定期限劳动合同的那日起开始，需要每月按时向这些劳动者支付两倍的工资作为处罚。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年半没签劳动合同如何赔偿

1.贵司未与阁下签订书面劳动合同，因此除了已向阁下支付的正常工资外，还应向阁下支付11月份两倍工资中的补偿性质的金额。

2.此种情况应当视为阁下与本公司已经订立了无固定期限的劳动合同关系。

3.若公司在没有充分合理理由的前提下辞退阁下，阁下有权要求撤回该辞退决定，此外还可选择单独或者合并请求公司依规定支付标准的两倍作为。