一、工作四年没有签劳动合同怎样赔偿

在这种工作四年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因该情形已超过一年仲裁时效，所以此项双倍工资差额最多支持11个月。

（二）视为用人单位与劳动者已订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在主张赔偿时，劳动者需注意收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。随后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、上班没签劳动合同能申请赔偿吗

公司上班没签劳动合同，劳动者通常能申请赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付相应赔偿。

不过，在申请赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间等事实。另外，申请赔偿可先与公司协商，协商不成的，可以通过或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、没签订劳动合同要怎么确定劳动关系

确定未签订劳动合同情况下的劳动关系，可参考以下要点：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能证明单位向劳动者支付过报酬，反映双方存在经济隶属关系。

（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这可直接显示劳动者与单位的关联。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面通常有单位的相关信息及劳动者的入职情况。

（四）考勤记录，比如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受单位的管理和安排。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，一些与工作相关的材料，如工作安排的通知、工作成果的记录等，也可作为确定劳动关系的证据。劳动争议仲裁机构或法院会综合各种证据，依据相关法律规定，对是否存在劳动关系作出认定。

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