一、不签劳动合同，怎么写书

当有关企业未能与雇员签署合法有效的劳动合同时，若雇员决定向劳动仲裁部门提出申诉，其所需要撰写的仲裁申请书中，首要步骤是对当事人双方的身份信息进行清晰准确地标明，以便仲裁机构能够正确受理案件。

在申请书的“请求事项”部分，应当内容详尽地陈述出企业未能签署劳动合同的具体情况，以及由此导致的相关法律后果。

在“事实与理由”部分，应当充分阐释企业未签署劳动合同的行为已经严重违反了国家劳动法规，并且给雇员带来了实质性的经济损失。

最后，为了使仲裁机构能够更加全面地了解案情，申请人还需提供充足的证据材料来支持自己的主张。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司辞退我谈不拢后使用别的手段逼我,可以申请劳动仲裁吗

倘若员工受到强制性的离职要求，那么他们有权向雇主索取经济补偿。

通常情况下，雇主应该是为员工安排假期而非采取如此激烈的手段来克扣工资。

若察觉到企业存在任何不合法的行为，请务必首先向当地劳动监管部门投诉。

（一）申请与受理当事人申请仲裁时需提交书面仲裁申请书。

实际上，仲裁申请书应该包含如下要素：

1、申请人的身份信息，如姓名、地址、号或其他有效证件号码以及联系方式；

2、被申请人的相关信息，如名称、地址以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；

3、争议事件的详细描述、申请人的主张及其理由等。

仲裁委员会在收到申请书之后，会在七个工作日内对其进行审核并决定是否予以受理。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前五个工作日内，以书面形式告知当事人仲裁庭的组成情况、开庭日期、时间和地点；

2、如果当事人拒绝出席或未经仲裁庭许可擅自离场，则视为申请人撤销申诉，被申请人可继续参加；

3、开庭结束后，仲裁员应宣布仲裁人员名单，并询问双方是否需要申请回避；

4、接下来，当事人可以就争议事项进行陈述和辩论，最终由仲裁庭做出裁决。