工伤赔偿劳动监察大队是否负责管理工伤赔偿事宜，取决于具体情况。以下是对不同情形的详细阐述：

一、劳动监察部门职责

劳动监察部门负责监督和检查用人单位遵守劳动法的行为，包括工伤保险相关规定。劳动监察大队有权对用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险、是否及时报告工伤事故、是否提供必要的医疗救治等事项进行监督和检查。

二、工伤赔偿处理

如果发生工伤事故，职工及其家属有权向用人单位申请工伤认定和工伤赔偿。用人单位应当在规定期限内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并配合相关调查和取证。工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、伤残等级鉴定费等。

三、劳动监察介入情况

在工伤赔偿过程中，如果职工或其家属认为用人单位存在违法行为，例如拒绝认定工伤、延误支付赔偿金等，可以向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察大队接到投诉或举报后，会依法对用人单位进行调查，并督促其承担相应责任。

四、争议解决

如果劳动监察大队调查后认定用人单位存在违法行为，会责令其改正并处以罚款等处罚。如果职工或其家属对工伤赔偿处理结果不满意，可以向人力资源和社会保障部门提出异议，或者向人民法院提起诉讼。

五、劳动仲裁

在工伤赔偿争议中，职工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委会在受理仲裁申请后，会组织双方当事人调解或开庭审理，并作出裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

六、司法诉讼

如果对劳动仲裁裁决仍不服，职工或其家属可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

对于工伤赔偿劳动监察大队是否负责管理，需要根据具体情况判断。劳动监察大队负责监督用人单位遵守工伤保险相关规定，但在工伤赔偿处理中，主要由工伤保险经办机构负责认定和支付赔偿。如果出现争议，职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。