在工作中，如果您与公司产生了纠纷，想要通过法律途径维护自己的权益，那么了解应该去哪个劳动局就显得至关重要。这不仅关系到您的诉求能否得到及时有效的处理，还影响着整个维权过程的顺利与否。

一、告公司去哪里的劳动局

一般来说，您应该去公司所在地的劳动，也就是当地的人力资源和局下设的大队或委员会。这取决于您的具体诉求和案件的性质。

如果是劳动监察方面的问题，比如公司存在拖欠、加班等情况，您可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

如果您的纠纷涉及劳动仲裁，比如解除劳动的经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等，那么就需要向劳动员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其具有。

需要注意的是，不同地区的劳动行政部门可能在具体的职责划分和工作流程上会有一些差异。在前往之前，您可以通过拨打当地的 12333 人力资源社会保障服务热线，了解相关的具体信息和要求。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请与。您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

2. 开庭与裁决。劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭会在开庭前通知双方当事人，双方当事人应当按时参加庭审。在庭审中，您需要陈述自己的观点和证据，对方当事人也有权进行答辩和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，并制作仲裁。

3. 与救济。如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动监察大队投诉需要准备哪些材料

1. 投诉人的，如身份证、簿等。

2. 劳动合同或者与用人单位存在的证明材料，如工作证、工资条、考勤记录、缴纳证明等。

3. 投诉事项的相关证据材料，如工资、加班记录、违法解除劳动合同的通知等。

4. 填写劳动监察投诉表，如实反映投诉人的基本情况、投诉的事项、理由和要求等。

总之，在面对与公司的时，了解相关的法律程序和要求是非常重要的。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。