一、签订无固定期限劳动合同有什么好处

签订无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位均有诸多好处。

对于劳动者而言：

其一，工作稳定性增强。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，劳动者若无严重违反单位规章制度等法定情形，不会面临被无端辞退的风险，能在较长时间内安心工作。

其二，职业安全感提升。这种合同形式意味着单位对劳动者的认可和信任，劳动者可更专注于提升自身技能和业绩，无需频繁担忧失业问题，有利于个人长期职业发展规划。

其三，享受福利保障。在福利待遇等方面，通常与固定期限合同员工同等对待甚至更有优势，在企业裁员等情况下，也会优先受到保护。

对于用人单位来说：

一方面，有助于保留人才。能吸引和留住核心员工，增强员工归属感，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。

另一方面，促进企业稳定发展。员工队伍稳定有利于企业积累经验、传承技术，形成良好工作氛围，提高企业整体竞争力。

二、企业解聘无固定期限合同员需承担什么风险

企业解聘无固定期限合同员工，可能面临多方面风险：

一是经济补偿风险。若解聘不符合法律规定情形，企业需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；违法解除的，需支付双倍。

二是法律诉讼风险。员工可能因解聘不服提起或诉讼，企业需投入人力、物力、财力应对，或诉讼结果不确定，若败诉会影响企业声誉及后续用工管理。

三是工会监督风险。企业单方，应事先将理由通知工会，未履行该程序，工会有权要求纠正，企业需研究工会意见并将处理结果书面通知工会，否则解除行为可能被认定无效。

四是舆论与社会形象风险。不合理解聘可能引发舆论关注，损害企业社会形象，影响客户、合作伙伴等对企业信任，进而影响企业市场竞争力与业务发展。

总之，企业解聘无固定期限合同员工要严格依法依规进行，以降低潜在风险。

三、单位要解除无固定期限我该怎么办

单位欲解除无固定期限劳动合同，你可采取以下措施：

首先，了解解除原因。若单位因法定情形，如你严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除，需确认自身行为是否符合相关规定。若存在争议，收集能证明自身无此类情形的证据，如工作记录、同事证言等。

其次，若单位无合法理由解除，属于违法解除。你有权要求单位继续履行；若不想继续在该单位工作，可主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

再者，与单位沟通协商。尝试与单位人力资源部门或相关负责人友好协商，明确表达你的诉求，争取达成合理解决方案。

最后，若协商不成，可通过法律途径维权。向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身合法权益；对仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。

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