一、法实施前支持经济补偿吗

若用人单位存在克扣或者无理拖欠劳动者薪资的行为，在除需支付相应克扣或的劳动薪酬之外，还应当追加发放相当于克扣或无故拖欠部分的25%的额外。

同时，对于拒绝支付劳动者正常工作时间以外加班薪酬的情况，除了需要向其支付之外，同样也应该追加发放相当于劳动者加班工资部分的25%的额外经济补偿金。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同补偿金是多少

关于未签署劳动合同的赔偿准则：若用人单位在自用工之日起超过一个月但尚未满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么每年应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿；而自用工之日起超过一年却仍未签署任何形式的劳动合同，则可被视作已与员工达成了的共识，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。

通常情况下，员工仅能获得最多为11个月的作为补偿。

三、公司搬迁重新签劳动合同有补偿吗

依据我国现行法规政策规定，企业若以搬迁为由合法地，原则上无需向员工支付损害，但需依照相关法律条款给予员工经济补偿。

具体而言，经济补偿的计算方式是综合考虑员工在本公司的服务年限以及其实际工作时间，每满一年即支付相当于一个月工资的经济补偿；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。

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