法律解析：

劳动仲裁赔偿金不支持经济补偿金的情形有多种，比如劳动者主动辞职且无特殊情形、劳动者严重违反用人单位规章制度等。

在劳动仲裁中，存在一些情形下金不支持经济补偿金。首先，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形时，通常不会支持经济补偿金。因为这种情况下劳动者的离职更多是出于自身意愿，而非用人单位的过错导致。其次，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位依法解除劳动合同，此时也难以获得经济补偿金。因为劳动者自身的严重违规行为是导致劳动关系解除的主要原因。另外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，同样不支持经济补偿金。还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位因此解除劳动合同的情形，也通常不涉及经济补偿金。此外，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的，也一般不支持经济补偿金。总之，在判断是否支持经济补偿金时，需要综合考虑具体的案件情况和相关法律法规的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十五条