法律解析：

用人单位不续签劳动合同，一般情况下没有代通知金。

代通知金是在特定的情形下，用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同而需要支付的一种补偿。对于劳动合同到期用人单位不续签的情况，通常并不适用代通知金的规定。

在劳动合同期满时，用人单位有权利选择是否与劳动者续签合同。如果用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的。

但需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满前，已经明确表示要与劳动者续签合同，而劳动者拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如在劳动合同未到期时无故辞退劳动者，或者违反法律规定不与劳动者续签合同，那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可能有权要求用人单位支付金。

总之，用人单位不续签劳动合同是否有代通知金，不能一概而论。需要根据具体的情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。