法律解析：

代通知金通常不存在计算利息的情况。

代通知金是在特定情况下，用人单位没有提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同，而以额外支付一个月工资的方式代替提前通知。它并非是一种欠款或债务关系，所以一般不存在计算利息的问题。

代通知金的主要目的是对劳动者因用人单位未提前通知而可能遭受的损失进行一定程度的补偿。其计算标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。例如，如果劳动者上个月的工资是 5000 元，那么代通知金可能就是 5000 元。

在法律规定中，并没有关于代通知金需要计算利息的明确要求。利息的计算通常适用于借款、欠款等具有明确债务关系的情形。而代通知金是基于劳动合同法律关系而产生的一种补偿形式，它与债务利息的性质和适用场景是不同的。

需要注意的是，代通知金的具体适用条件和计算方式可能因地区、法律规定以及具体案件情况而有所不同。在实际操作中，如果对代通知金的问题存在争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在这些过程中，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和具体证据来做出裁决。

总之，代通知金一般不涉及利息计算，其重点在于按照法律规定确定是否应当支付以及支付的金额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。