在如今的职场中，劳动的办理至关重要，它不仅保障了员工的权益，也规范了用人单位的行为。那么，劳动合同办理究竟需要什么资料呢？这无疑是众多职场人士关心的问题。下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同办理所需资料

办理劳动合同时，通常需要以下几类资料：

1. 员工的个人，如身份证原件及。这是确认员工身份的关键资料。

2. 及相关的复印件。这些能够证明员工所具备的专业知识和技能水平。

3. 前单位的证明。它可以证明员工已与之前的用人单位解除了。

4. 个人免冠一寸照片若干，用于办理员工档案等相关手续。

5. 卡信息，用于发放。

6. 部分企业可能还会要求员工提供体检报告，以确保员工的身体状况能够适应工作需求。

二、劳动合同办理流程相关问题

在了解了劳动合同办理所需资料后，劳动合同的办理流程也是大家所关注的。其流程大致如下：

1. 用人单位发布招聘信息，招聘到合适的员工。

2. 用人单位与员工就工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款进行协商，并达成一致意见。

3. 用人单位准备好劳动合同文本，向员工详细合同条款。

4. 员工确认合同条款无误后，在合同上签字。

5. 用人单位加盖公章，使劳动。

6. 用人单位将签订好的劳动合同进行，并为员工办理等相关手续。

三、劳动常见情形

劳动合同在履行过程中，可能会出现一些纠纷。常见的情形有：

1. 工资支付纠纷。例如，用人单位未按时足额支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。

2. 加班补偿纠纷。员工加班但未获得相应的加班工资补偿。

3. 解除劳动合同纠纷。用人单位无故解除劳动合同，或者的程序不符合法律规定。

4. 社会保险纠纷。用人单位未依法为员工缴纳社会保险，或者缴纳的险种和金额不符合法律要求。

5. 竞业限制纠纷。在竞业限制期限内，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿等。

总之，劳动合同的办理涉及到诸多方面的问题，需要用人单位和员工共同重视。在签订和履行劳动合同的过程中，双方都应当遵守法律法规，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。