一、有违约金但没有去工作的实习合同需要交违约金吗

首先，若劳动关系尚未正式确立，那么您享有拒绝前往工作岗位的合法权益。

依据劳动合同法之规定，该法律条款（第10条第3款）明确指出：“如用人单位与劳动者在展开实际职业活动之前即签订书面劳动合同，则自双方用工之日起，双方劳动关系方正式成立。”

其次，即使您已经开始在该的工作岗位上工作，只要尚未接受过专业技术培训并且未曾为之缴纳相应的培训费用，便无需承担任何形式的赔偿责任或是违约金。

根据相关规，作为员工，仅需提前三个工作日向雇主发出离职申请即可解除劳动协议。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、找实习的工作公司说要签三年的合同应该答应吗

公司鉴于合理角度考虑，敦促签订为期三年的合同，合同并非必需每年续签，仅需贵我双方达成共识即可。

试用期限仅可设置一次，且试用期理应包含在整体劳动合同期间之内。

实践中，用人单位的员工如有离职意向，通常只需提前三十日以书面形式通知用人单位便可，无需过分关注合同期限，无论是约定了多长时间，即使涉及到无固定期限的合同，也在双方均未存在过失的前提下，提前三十日期限才能申请或被解雇。