一、离职要赔偿违约金合法吗

需根据实际情况进行判断。

关于用人单位与劳动者签订的违约金相关事项，其有效性应依据具体情境来确定。

只有在满足《》中所允许设定违约金的特定情形下，才能缔结违约金条款。

并且，这些条款必须反映出当事人真实意志体现，同时未违背法律和法规中的禁止性规定，这样的话，法律将给予充分的保护，并承认这些条款的有效性。

如果约定违约条款不符合法的基本要求，那么就不能视为有效。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工

资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、不签合同自己离职可以赔偿吗

在雇主未能与受聘者签署且施行了辞退行径后，受聘者有权向雇主提出索赔请求。

第一步是要求未签署合同时的双倍补偿款，此款通常以过去十二个月的薪资水平来计算；其次，若雇主未按规定为员工缴纳社会保险费，受聘者可请求为其补缴相关费用。

受聘者还可以索求因解约而产生的。