一、劳务协议离职要赔偿违约金吗

实践中，如设有违约金条款，一旦劳动者，需按约承担相应回的责任。

罚则可详设于合同中，用以规定违约金金额或损失赔偿额的计算方式。

然而，违约金需与实际损失挂钩，不得过高或过低。

《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、离职不批准怎么处理

对于离职申请遭到拒绝这一问题，您可考虑采取如下应对措施：

（1）如若员工已提前三十日向用人单位递交了有关单方面的书面通知，即便用人单位负责人未予批准，该员工亦有权于三十日后离开原工作岗位；

（2）倘若用人单位未能按照法律规定履行相应手续，劳动者便可发起；

（3）此外，劳动者还可提出劳动保障监察申请，以期促使用人单位履行法定职责。