一、干一周辞职要赔偿违约金吗

一般情况下，干一周辞职不需要赔偿违约金。

（一）如果不存在特殊情形

1. 在普通的劳动关系中，劳动者享有自主择业权。只要按照法定的程序辞职，例如提前通知用人单位（内提前三日通知），就可以，不需要支付违约金。

2. 法律主要是保护劳动者自由流动的权利，一周的工作时长较短，通常不会涉及到特殊的、需要劳动者承担违约金的情况。

（二）特殊情况

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者协议，并且辞职行为违反了这些协议规定，那么可能需要承担违约金。但仅工作一周就涉及这类特殊协议的情况非常罕见。例如，接受了用人单位提供的高额专项培训费用并约定了服务期，在服务期未满时辞职，可能要承担按比例分摊未履行服务期部分的培训费用，但这种情况在工作仅一周时几乎不太可能发生。

二、被口头辞退后没上班是吗

被公司口头辞退后没上班不属于旷工。

公司辞退员工是对劳动关系的重大处理行为，应当遵循法定程序。如果只是口头辞退，这一行为缺乏必要的正式性和规范性。在这种情况下，员工有理由认为劳动关系已经解除，不继续上班是基于对公司辞退行为的合理信赖。

不过，员工需要注意留存相关证据，例如辞退时的谈话录音、在场等，以证明公司的口头辞退行为确实发生。如果公司之后反悔，员工可以凭借这些证据维护自己的权益，避免被公司以旷工为由进行不合理的处罚或追究责任。

三、护士辞职需要赔偿单位吗

一般情况下，护士辞职是否需要赔偿单位要看具体情形。

如果护士与单位签订了服务期协议，且单位为护士提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么在服务期内护士辞职是需要按照约定向单位支付违约金的，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期协议的情况，只要护士按照法律规定提前通知单位（一般试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知单位），正常办理离职手续，就不需要对单位进行赔偿。

当然，如果护士因为违反竞业限制约定给单位造成损失的，也需要承担赔偿责任，但竞业限制在护士行业相对较少见。

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