一、辞职要赔偿违约金吗

普通离职无需支付违约金，但若有以下两种情况，需支付违约金：

1. 公司为员工提供专业培训且定下服务期限，员工服务期未满提出离职；

2. 劳动合同中规定竞业限制条款，员工违反该条款无论是否已离职，均需支付违约金及。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、辞职走人后可以告公司没签合同吗

在员工离开任职单位的一年内，他们有权向原雇主提出申请，以索取其未签署的劳动合同所规定的。

1. 关于，能够证明存在的证据至关重要，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的、用人单位为您办理的、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像以及其他包含您姓名及公章或老板签名的书面文件等等；当然，若无任何证据，也仍可提出劳动仲裁申请，但可能面临败诉的风险；自离职之日起计算，劳动仲裁的时效期为一年！

2. 申请劳动仲裁时，需携带申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或复印件（地区无需提供此项）！立案之后，将进行，随后进行调解，若调解失败，仲裁委员会将会下达裁决书；

3. 倘若寻求专业人士的指导，劳动案件完全可以由您自行处理，同样有机会赢得诉讼，而且劳动仲裁委员会并不收取任何费用。

在申请劳动仲裁期间，不会影响到您寻找新的就业岗位！