在我们的工作生活中，时有发生。而当面对这些复杂的时，劳动仲裁的角色就显得尤为重要。那么，究竟什么是劳动争议仲裁人呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、什么是劳动争议仲裁代理人

劳动争议仲裁代理人，简单来说，就是在劳动争议仲裁程序中，代表进行仲裁活动的人。他们以的名义，在法律规定和授权范围内，参与劳动争议的解决过程。

劳动争议仲裁代理人可以分为两类，一类是，另一类是。人主要是基于法律规定，代理或者的当事人。而人则是基于当事人的授权，代表当事人参加仲裁活动。

这些代理人需要具备一定的法律知识和相关经验，能够清晰了解案件事实，准确运用法律法规，为当事人争取。他们在仲裁过程中，负责提交证据、参与庭审辩论、签收法律文书等重要事项。

二、劳动争议仲裁代理人的资格条件

1. 具备。这是代理人的基本要求，只有能够独立进行，才能有效地履行代理职责。

2. 熟悉劳动法律法规。了解劳动法律法规的具体规定和适用条件，能够准确地为当事人提供法律意见和建议。

3. 具有良好的沟通和表达能力。在仲裁过程中，需要与仲裁机构、对方当事人等进行有效的沟通和交流，清晰地表达当事人的诉求和观点。

4. ，严守职业道德。代理行为应当合法、公正，不得当事人的利益或者违反法律法规的规定。

三、劳动争议仲裁代理人的权利和义务

1. 权利方面，代理人有权查阅与案件有关的材料，了解案件情况；有权向有关单位和个人进行调查、收集证据；有权参加仲裁庭审，发表代理意见等。

2. 义务方面，代理人应当依法履行代理职责，维护当事人的合法权益；应当保守当事人的和；应当按照规定的期限和要求提交相关材料和证据等。

总之，劳动争议仲裁代理人在解决劳动争议中发挥着重要的作用。他们的专业知识和技能，能够帮助当事人更好地维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动争议的解决是一个复杂的过程，当事人在选择代理人时应当谨慎。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。