在工作中，员工患病本就令人忧心，而当患病员工的到期时，更是会引发一系列的问题和困扰。这不仅涉及到员工的权益保障，也关乎企业的合法合规处理。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、患病员工合同到期

当患病员工合同到期时，不能简单地按照一般合同到期的处理方式。根据相关法律法规，用人单位在此情况下不能随意终止劳动合同。如果员工的期未满，劳动合同应当延续至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假或疾病救济费。同时，患病员工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

二、患病员工医疗期内权益保障

在医疗期内，患病员工享有多项权益。用人单位应当保障其获得病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。用人单位应当为患病员工缴纳，确保其在医疗期间能够正常享受待遇。

此外，患病员工在医疗期内，用人单位不得对其进行降薪、调岗等不利的变更。如果用人单位违反相关规定，患病员工有权通过或诉讼等方式维护自己的。

三、用人单位解除患病员工合同的注意事项

用人单位在解除患病员工合同前，需要谨慎评估和遵循相关法律法规。

1.必须确认医疗期已满，且员工无法从事原工作或另行安排的工作。

2.的程序要合法，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

3.依法支付经济补偿，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，用人单位应当妥善保存相关证据，如员工的、病假申请、不能胜任工作的评估材料等，以应对可能的。

总之，患病员工合同到期的处理需要综合考虑法律法规和人道主义原则。用人单位应依法保障员工的合法权益，员工也应当了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。