在如今的职场环境中，签订无固限是许多劳动者关心的重要问题。它关系到工作的稳定性和个人职业发展的保障。那么，究竟工作多少年才能签无固定期限合同呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、多少年才能签无固定期限合同

根据我国《》的规定，有以下几种情形可以签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。而且，在计算工作年限时，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二、无固定期限合同的优势

签订无固定期限合同具有诸多优势。首先，它为劳动者提供了更稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的。其次，有助于增强劳动者在用人单位中的归属感和忠诚度，从而更加积极地投入工作，为企业创造更多价值。此外，对于企业来说，与员工签订无固定期限合同，能够培养员工的长期职业技能，提高员工的工作效率和质量，促进企业的稳定发展。

在实际的职场中，签订无固定期限合同的员工往往能够获得更多的和晋升机会，因为企业会更愿意在长期稳定的员工身上进行投资。同时，这种也有利于维护和谐的，减少的发生。

三、签订无固定期限合同的注意事项

在签订无固定期限合同时，劳动者和用人单位都需要注意一些重要事项。对于劳动者而言，要确保自己符合法律规定的签订条件，并保留好相关的工作证明材料，如劳动合同、条、社保缴纳记录等。同时，在签订合同前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

用人单位则应当依法履行签订无固定期限合同的义务，不得规避或者拒绝签订。并且，要合理安排员工的工作岗位和工作任务，保障员工的。在过程中，双方应当遵守合同约定，如遇变更或的情况，应当按照法律规定和合同约定的程序进行。

总之，了解多少年才能签无固定期限合同以及相关的知识对于劳动者和用人单位都非常重要。它不仅关系到双方的权益保障，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。