一、怎么才能签无固定期限劳动合同书

签订无固定期限劳动合同，有以下几种情形：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同条款达成一致意见，即可签订。

二是在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在符合相关条件时，劳动者应及时与用人单位沟通协商签订无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益。

二、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件

签订无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件主要有以下几方面：

一是工作年限。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了长期为单位服务的劳动者的职业稳定。

二是连续订立二次固定期限劳动合同。且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此规定促使用人单位重视员工权益，减少随意辞退员工情况。

三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这约束了用人单位及时规范签订合同的行为，保护劳动者权益。

另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同，保障老员工就业权益。

三、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就劳动合同的相关条款达成一致意见，均可签订。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括劳动合同续签的情形。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

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