一、连续工作多少年能签无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年。期间，劳动者的工作岗位、工作内容等可能会发生变化，但只要一直存续于该用人单位，工作时间累计达到十年，就满足条件。

（二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况下，既要求连续工作满十年，又要满足距法定退休年龄不足十年的条件，旨在保障特定劳动者的就业权益。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在符合相关条件下，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

二、超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资赔偿有一年的时效限制，且最多支持11个月。虽然用工已超过两年未签劳动合同，但从法律规定来看，主张双倍工资赔偿可能因超过时效而难以得到全部支持。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的等。

总之，超过两年没签劳动合同，劳动者可根据自身具体情况，结合相关法律规定，向用人单位主张相应赔偿，如与单位协商不成，可通过、诉讼等合法途径解决。

三、签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些

签订学校保洁员劳动合同，需注意以下方面：

（一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及保洁员的姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

（二）工作内容与工作地点。详细约定保洁员的具体工作内容，如负责的区域范围、清洁的具体要求和标准等，同时明确工作地点为学校的具体场所。

（三）工作时间与休息休假。规定保洁员的工作时间安排，是全日制还是非全日制，以及休息休假的权利，如每周休息天数、安排等。

（四）劳动报酬。明确保洁员的工资数额、支付方式、支付时间等，避免出现报酬不明确引发的纠纷。

（五）社会保险与福利待遇。学校应依法为保洁员缴纳社会保险，可根据实际情况约定其他福利待遇，如工作餐、工作服等。

（六）劳动保护与劳动条件。学校需提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障保洁员的人身安全和健康。

最后，双方应仔细阅读合同条款，确认无误后签字盖章，各执一份。

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