一、没签劳动合同无故解雇是否有赔偿

在未签订劳动合同且被无故解雇的情况下，劳动者是有权获得赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

（二）针对无故解雇的赔偿。用人单位无故属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者在这种情况下可依法主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、无效的劳动合同签了还有法律效力吗

无效的劳动合同自始没有法律效力。劳动合同无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同不具有法律约束力。

具体来说，存在以下几种常见的导致劳动合同无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

一旦劳动合同被认定为无效，就不能产生当事人预期的法律后果。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、还没拿到毕业证签的劳动合同有效吗

在还没拿到毕业证的情况下签订的劳动合同是否有效，需分情况来看。

一方面，如果是即将毕业的在校大学生，虽未拿到毕业证，但已完成学业并达到法定就业年龄，其与用人单位签订的劳动合同通常是有效的。因为此时大学生已具备建立的主体资格，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务，双方基于真实意思表示签订的劳动合同受法律保护。

另一方面，若在校大学生未完成学业，主要任务仍是学习，与用人单位建立的可能并非标准的劳动关系，而是劳务关系。这种情况下签订的所谓“劳动合同”，一般应认定为，而非真正意义上的劳动合同。劳务合同主要受民事法律规范调整，与劳动合同在法律适用、权利义务等方面存在差异。

总之，判断未拿到毕业证签订的合同效力，关键在于该学生是否具备建立劳动关系的主体资格。

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