一、两年没有签劳动合同如何赔偿

在用人单位与劳动者建立劳动关系后，若两年未签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，最多可主张11个月的双倍工资差额，因为法律规定支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，也就是自用工满一年后的第二个月开始计算，直至签订无固定期限劳动合同为止。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径主张自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、固定劳动合同签订是多长时间

固定期限劳动合同的签订时间并无严格的固定时长限制，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种：

（一）短期固定期限劳动合同，可能是1年以内，比如3个月、6个月等。这种合同通常适用于季节性用工、临时性项目用工等情况，用人单位可根据实际业务需求灵活安排人力。

（二）中期固定期限劳动合同，一般为1 - 3年。很多企业在招聘一般性岗位员工时会选择签订此类合同，既能保证员工在一定时期内的稳定性，又能给双方一定的调整空间。

（三）长期固定期限劳动合同，比如3年以上甚至更久。对于一些技术含量高、需要员工长期积累经验的岗位，或者企业希望长期留住的核心员工，可能会签订较长时间的固定期限劳动合同。

需注意，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同一旦签了能不能更改

劳动合同签订后，在一定条件下是可以更改的。具体分析如下：

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。比如，因工作需要，双方协商后调整工作岗位、工作地点等，只要达成一致意见并签订书面变更协议即可。

（二）法定变更情形。当出现一些法定情形时，劳动合同也可能需要变更。例如，用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，若涉及工作岗位、劳动报酬等变化，需要对劳动合同进行相应变更。

（三）变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，否则变更行为可能无效。

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