一、劳动合同到期不续签赔偿n还是2n

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，即不存在“N”或“2N”的赔偿问题。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后决定不续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为“N”。这里的“N”是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“2N”一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动合同到期不续签通常不属于此情形，一般不会涉及“2N”的赔偿。

二、劳动合同到期不续签能直接吗

劳动合同到期后，劳动者无需辞职，因为此时双方的在时已自然终止（前提是不存在法定的顺延情形）。

具体而言，分两种情况来看。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，劳动者可直接离开用人单位，双方办理好工作交接等相关手续即可。

二是如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签，劳动者不用走辞职程序，可根据具体情况依法处理与用人单位的关系。

三、劳动合同到期不续签能获得赔偿吗

劳动合同到期不续签是否能获得赔偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位决定在劳动合同到期后不再与劳动者续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签能否获得赔偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

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