一、劳动合同到期不续签是n还是n+1

劳动合同到期不续签，经济补偿的计算方式分情况而定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为N，N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位直接决定不续签劳动合同，那么同样需支付经济补偿，标准也是N。而“N+1”中的“+1”，通常是指用人单位在符合特定法定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者需额外支付一个月工资作为代通知金，劳动合同到期不续签一般不涉及“N+1”的情况。总之，劳动合同到期不续签的经济补偿一般是N，特殊情况不存在“N+1”。

二、劳动合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需区分不同情形：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

第三，若用人单位不续签劳动合同，无论是否提高或维持条件，均需按照上述标准支付经济补偿。

第四，若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。

具体赔偿数额及细节，还需结合实际工作年限、工资水平等情况，综合分析确定。

三、劳动合同到期不续签赔钱吗

劳动合同到期不续签是否赔钱，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或有所提高，劳动者因个人原因不愿续签，单位不用赔钱。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿续签，单位需按规定给予经济补偿。

若劳动合同到期后，用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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