一、劳动合同到期不续签怎么赔偿n+1

劳动合同到期不续签，“N+1”赔偿的适用情形需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般不存在“+1”的情况，除非用人单位存在违法解除等额外情形，“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式同上述“N”的规定，通常也无“+1”情形。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿需根据具体情况判断，准确适用相关法律规定。

二、不续签劳动合同时应如何给予补偿

劳动合同不续签的补偿情况，需根据不同情形来确定：

若用人单位决定不续签劳动合同：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者决定不续签劳动合同：

通常情况下，劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

三、第二次劳动合同到期后不续签合法吗

第二次劳动合同到期后，用人单位或劳动者均有权选择不续签，在符合法定情形下，是合法的。具体如下：

- 用人单位角度：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不续签，需依法向劳动者支付经济补偿。

- 劳动者角度：劳动者有权根据自身意愿决定是否续签。若劳动者不愿继续与用人单位维持，可选择不续签，且无需承担法律责任。

需注意的是，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若用人单位违反规定不续签，需承担相应法律责任。

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