一、劳动合同关系与劳务关系的区别有哪些呢

劳动合同关系与劳务关系存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体是平等主体，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

（二）主体地位不同。劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度；劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系。

（三）待遇不同。劳动关系中劳动者享有养老、医疗、失业、和等社会保险待遇，用人单位需承担相应费用；劳务关系中一般由提供劳务者自行承担。

（四）适用法律不同。劳动关系主要由、等调整；劳务关系主要由民法、等调整。

（五）稳定性不同。劳动关系相对稳定，一般有较长的合同期限；劳务关系多为临时性、短期性。

（六）纠纷解决途径不同。需先经过，对结果不服才可诉讼；劳务纠纷可直接向法院起诉。

二、我签了个,能不能认定为劳动合同

劳务合同与劳动合同存在本质区别，一般情况下，签了劳务合同不能认定为劳动合同。

从主体上看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系。

从内容上分析，劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同主要是提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，一般不存在这些管理与被管理的约定。

从法律适用角度，劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等相关，对劳动者的权益保护较为全面；劳务合同主要适用《》中关于合同的相关规定。

因此，仅签订了劳务合同，在没有其他特殊情形及证据的情况下，通常不能认定为劳动合同。

三、毕业签了劳务合同可以毁约吗,法律上的标准是什么

毕业签的一般应为劳动合同，若签的是劳务合同，处理方式也有不同规则。

对于劳动合同，劳动者可以毁约，但要遵循一定法律标准。（一）在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。（三）若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

对于劳务合同，通常根据双方约定和具体合同性质来判断。如果合同中约定了毁约的条件和责任承担方式，那么需按照约定执行。若没有相关约定，一般情况下，一方要毁约需与对方协商一致，或者存在不可抗力等法定免责事由，否则可能要承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。总之，毁约需谨慎考虑法律后果。

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