一、未签劳动合同未买社保怎么补偿

若用人单位未签劳动合同且未买社保，劳动者可依法主张相应补偿。首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立。其次，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自身合法权益。

二、工作七年未签劳动合同被辞退应该得到怎样的赔偿

工作七年未签劳动合同被辞退，可获得以下赔偿：

首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这七年中除了最后一年可能因已超过一年仲裁时效无法主张外，其余六年都可主张双倍工资。

其次，违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。七年的工作年限，可获得七个月工资的经济补偿，双倍即为十四个月工资。

综上，劳动者可获得六年未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的十四个月工资赔偿金。具体金额需根据劳动者的月工资标准来确定。

三、劳动合同到期没有续签合同怎么赔偿

劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位未及时与劳动者续签合同，导致劳动者未及时享受相关待遇或权益受损的，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿及其他应得权益。劳动者也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位履行相关义务。

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