一、超过一年没有签订劳动合同怎么办

若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果，劳动者可采取如下措施维护自身权益：

其一，视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期就业权益。

其二，要求支付双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种超过一年未签合同的情形下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

其三，若用人单位存在其他损害劳动者权益的行为，如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可据此要求，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径来主张自己的权利。

二、超过多长时间不签劳动合同是违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况属于违法行为。具体分析如下：

一是用工一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同，此期间签订劳动合同是合法合规的。

二是用工超过一个月不满一年。在此期间用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，以保障劳动者的合法权益。

三是用工满一年。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免因违法而承担相应法律责任。

三、超过60岁员工未签劳动合同怎么赔偿

超过60岁员工未签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论：

一是若该员工已享受待遇或领取。此时，其与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系。由于劳务关系不适用相关规定，不存在未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。双方的权利义务按照双方约定及民事法律相关规定处理，若一方违约给对方造成损失，应承担相应民事赔偿责任。

二是若该员工未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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