一、法做引产有多少天假期

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引产属于怀孕满4个月流产的情况，所以女职工做引产能享受42天假期。

需要注意的是，这只是一般规定，具体的假期天数可能因地区、公司规定等因素而有所差异。有些地区可能会有更详细的规定，或者公司可能会根据自身情况制定额外的福利政策。在享受产假期间，女职工应按照公司规定办理请假手续，并提供相关的医疗证明。同时，公司也应依法保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动、聘用合同。

二、可以请律师吗

劳动合同纠纷可以请律师。律师具有专业的和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面的法律服务。

在劳动合同纠纷中，律师可以帮助当事人分析案件的事实和法律依据，制定合理的诉讼策略。他们可以代表当事人与用人单位进行协商、调解，争取达成和解协议；也可以代理当事人参加或诉讼，维护当事人的合法权益。

律师会协助当事人收集、整理证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。他们会依据法律规定，对用人单位的行为进行评估和判断，找出用人单位的违法之处，并以此为依据为当事人争取最大的利益。

此外，律师还可以为当事人提供和法律建议，帮助当事人了解自己的权利和义务，避免在劳动合同纠纷中出现不必要的损失。

总之，劳动合同纠纷请律师是非常有必要的，他们能够为当事人提供专业的法律支持和帮助，提高案件的胜诉率，维护当事人的合法权益。

三、劳动合同法关于是怎样规定的

《劳动合同法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪。具体年假天数如下：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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