一、公司没给我签劳动合同怎么办

若公司未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商解决。友好地与公司沟通，指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与你补签劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付相应补偿。

（二）保留相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明你身份和工作情况的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言等，以备后续维权之需。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过该程序可依法要求公司承担相应法律责任。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

二、每年签订一次劳动合同合法吗

每年签订一次劳动合同在一定情况下是合法的，但也有相关限制。

从法律规定来看，对于固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立。所以如果双方自愿，每年协商后签订一次固定期限劳动合同是可行的。

然而，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。也就是说，在符合上述条件时，用人单位不能再与劳动者每年签订一次劳动合同，而应当订立无固定期限劳动合同。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。总之，每年签订一次劳动合同是否合法，需根据具体情形判断。

三、出国打工没有签劳动合同咋办

在出国打工未签订劳动合同的情况下，可参考以下处理方式：

（一）收集相关证据。尽管没有书面劳动合同，但要尽量搜集能证明存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。

（二）与雇主协商解决。尝试与雇主友好沟通，明确指出未签订劳动合同不符合法律规定，要求其补签劳动合同，并就工资待遇、工作条件等相关事项进行协商，达成书面协议，保障自身权益。

（三）寻求当地法律帮助。若协商不成，可向所在国的劳动监察部门或相关机构投诉，反映未签订劳动合同的情况。他们会依据当地律法规进行调查和处理。

（四）咨询国内相关部门。若涉及国内劳务输出机构等相关主体存在过错或未尽责任的情况，也可向国内的劳动保障部门、商务部门等反映情况，寻求协助和支持，以维护自身合法权益。

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