在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现签了劳动合同公司却没给员工合同的情况，这无疑会让员工感到不安和困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同公司没给我合同

当遇到签了劳动合同但公司未给您合同的情况，您不必过于惊慌，但也不能掉以轻心。您有权向公司的人力资源部门提出明确要求，索取属于您的那份劳动合同。这是您的合法权利，应当坚定地去维护。

如果公司拒绝提供或者找各种借口拖延，您需要保留好相关的证据，比如签订劳动合同的相关记录、与公司沟通索要合同的聊天记录或邮件等。

这种行为实际上是违反了相关劳动法律法规的。根据规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本劳动者。

此外，您还可以向部门投诉，让相关部门介入调查和处理，督促公司改正行为，保障您的。

二、公司不给劳动合同员工如何维权

如果公司执意不给劳动合同，员工，您有多种途径来进行维权。

1.您可以向机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，包括能够证明您与公司存在的证据，如发放记录、工作证、考勤记录等。

2.您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对较为复杂和漫长，需要您有足够的耐心和精力。

在维权过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时咨询专业的法律人士，获取准确的法律建议和指导。

三、未拿到劳动合同对员工的潜在

没有拿到劳动合同，对员工来说存在诸多潜在风险。比如，如果在工作中发生了，没有劳动合同作为依据，可能会在确定劳动关系、工资待遇、工作时间等方面遇到困难。

另外，在涉及到社保、公积金等福利待遇时，由于没有劳动合同的明确规定，可能会导致您无法享受到应有的权益。而且，如果公司突然辞退您，没有劳动合同的约束，可能会使您在争取经济补偿等方面处于不利地位。

所以，及时拿到劳动合同，对于保障您的自身权益至关重要。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器。如果公司未给您劳动合同，一定要通过合法途径积极争取。同时，在日常工作中，也要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。