一、签了劳动合同公司不给我一份是什么目的

公司签了劳动合同却不给员工一份，可能有以下几种目的：

（一）逃避监管责任。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动行政部门会检查企业是否依法与员工签订劳动合同。公司扣留员工的合同文本，企图在检查时隐瞒实际未按规定交付合同的情况，规避法律责任。

（二）便于单方随意变更条款。公司掌握合同唯一文本，就可以在员工不知情的情况下，擅自修改合同中的薪资、工作岗位、工作时间等关键条款，侵害员工合法权益，而员工因没有合同在手，难以察觉和维权。

（三）限制员工维权。员工在面临公司不合理的管理或权益受损时，往往需要依据劳动合同来主张权利。公司不给员工合同，使得员工在维权时缺乏关键证据，增加维权难度，从而使公司在一些劳动纠纷中处于更有利的地位。

总之，公司这种行为违反了法律规定，员工有权要求公司交付属于自己的那份劳动合同。

二、2002年签的劳动合同违法劳动合同规定可以追诉吗

2002年签订的劳动合同若违反劳动合同规定，能否追诉需分情况来看：

（一）关于劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等事项。若在存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若属于其他争议，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）若涉及违反的强制性规定等严重违法情形，劳动行政部门等有权依法进行查处。比如用人单位存在未依法缴纳等违法情形，即使时间较久，劳动行政部门仍可责令其改正、补缴等。但实践中，对于一些久远且证据难以搜集的情况，追诉可能存在一定困难。

总之，能否追诉需结合具体情况判断，包括涉及的违法事项、是否超过时效、证据是否充分等。

三、是不是需要签书面

无固定期限劳动合同需要签订书面形式。

依据我国《》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，同样应当以书面形式订立。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是保障劳动者与用人单位合法权益的重要依据。

具体而言，签订书面无固定期限劳动合同具有多方面重要意义。对于劳动者来说，书面合同能清晰界定其工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益，在权益受到侵害时可作为有力的维权证据。对于用人单位而言，也能通过书面合同规范管理，明确双方的责任与义务，避免不必要的劳动纠纷。

若用人单位未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。法律通过这种强制规定，促使双方依法签订书面合同，维护劳动关系的稳定和和谐。

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