一、公司没给我劳动合同怎么办,法律上如何认定

公司未给你劳动合同这种情况，从法律角度有明确规定和认定方式。

（一）依据《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且应当在建立劳动关系时或自用工之日起一个月内订立。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司有义务将属于你的那一份劳动合同交付给你。

（二）若公司不给你劳动合同，你可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

（三）在发生时，即便公司未给你劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可作为认定劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。

二、劳动合同注册地址和经营地址不一致是否可以呀

劳动合同注册地址和经营地址不一致是可以的。具体分析如下：

- 法律层面：注册地址是公司在工商登记部门登记的法定地址，主要用于确定公司的法定住所、管辖等法律事项。而经营地址是公司实际开展经营活动的场所。法律并未强制要求二者必须一致，只要公司依法进行了登记和公示，就不违反法律规定。

- 实际影响：不过，这种不一致可能会在一些具体事务中产生影响。例如，当发生劳动争议时，劳动者可能需要前往注册地址所在地的劳动争议委员会或提起仲裁或诉讼，但如果实际经营地址与注册地址不一致，可能会给劳动者带来不便。

- 应对措施：为避免此类不便，公司可以在劳动合同中明确约定工作地点为实际经营地址，并向劳动者告知注册地址和经营地址的相关情况。同时，公司也应确保在相关登记机关对经营地址的变更进行合法的备案登记。

三、最高院关于劳动合同法的司法解释有什么

最高人民法院关于劳动合同法的司法解释主要有以下几个：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。该解释对劳动争议案件的受理范围、仲裁与诉讼的衔接、举证责任分配等诸多方面作出详细规定。比如明确了劳动争议案件的受案范围，有助于准确界定哪些纠纷属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决，保障劳动者和用人单位的合法诉权。

《最高人民法院关于审理保险行政案件若干问题的规定》。此规定主要聚焦于工伤保险行政案件审理中的相关问题，对的条件、程序以及责任承担等进行细化和明确，使得工伤保险纠纷的处理更具可操作性，保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。

这些司法解释为正确审理劳动争议案件，依法保护当事人合法权益，提供了具体明确的法律依据和裁判规则。

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