一、公司没给我劳动合同怎么处理

若公司未给你劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。友好地向公司提出要求，明确指出依据法律规定，公司有义务将劳动合同文本交付给劳动者本人，要求公司尽快将属于你的那份劳动合同交给你。通过沟通协商，有可能顺利解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会依法责令公司改正，将劳动合同交付给你，并可能对公司的违法行为进行相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能让你满意，或者公司仍拒绝交付劳动合同，你可以向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与公司存在且公司未交付劳动合同。通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同期满后如何处理

劳动合同期满后，通常有以下几种处理方式：

一是续订劳动合同。若用人单位与劳动者双方均有继续维持劳动关系的意愿，可协商一致后续订劳动合同。续订时，可维持原工资福利待遇等条件，也可根据实际情况进行适当调整，且应签订书面的劳动合同。

二是终止劳动合同。当劳动合同期满，双方或一方决定不再续订时，劳动合同自然终止。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。同时，用人单位需按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

三是形成事实劳动关系。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则需承担相应法律责任。

三、劳动合同期满该如何处理

劳动合同期满时，通常有以下几种处理方式：

一是双方协商续订。若用人单位与劳动者经协商一致，均有继续维持劳动关系的意愿，可续订劳动合同。续订时，双方应就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商并达成一致，然后签订新的劳动合同。

二是终止劳动合同。当劳动合同期满，双方或一方不愿续订劳动合同，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

三是特殊情形下的顺延。如果劳动者存在法定特殊情形，如在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者相关事宜，以便双方做好准备。无论是续订还是终止，都应遵循的规定，保障双方的合法权益。

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