一、对方不给我劳动合同怎么赔偿

用人单位未交付劳动合同文本，应负起相应法律责任。首先，您可强制其改正相关行为；其次，如因此产生缴纳、劳动权益受到影响等各类问题，您有权请求赔偿。具体补偿金额需视实际损失进行评估。通常情况下，您需提供充分证据以表明未获取劳动合同所导致的直接经济损失。在这种情况下，劳动监察部门会介入处理并督促用人单位尽快改正。如无法通过和解方式解决争议，您可向劳动监察部门举报或提请，以此保障自己的合法权益。

二、劳动合同没有及时续签怎么赔偿

劳动合同终止后，若用人单位未能及时续签，将依法需向员工支付差额为补偿。具体计算方式是从断约日开始，至十一个月内的双倍工资总额。但若是由于员工不愿续签而致合同无法续订，用人单位则不必对此进行赔偿。

然而，若欲追讨该类，须妥善保留能够证实延续且无新合同签订的各类证据，例如薪资单据、工作指示等。同时提醒，建议选择首先同用人单位协商和解，若无果再考虑向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁事宜。

三、变更名称和法人和地址,员工需要重新签订劳动合同吗

公司更名、法人变换以及办公地搬迁均不会改变已有劳动合同的效力。在未就劳动条件进行实质修改时，员工无需重新签订劳动合同。

然而，如果这些变化导致劳资关系的主要因素如工作职能、工作时间和薪资待遇发生本质性变动，便需修订劳动合同或签订补充协议。法律层面上，原劳动合同持续有效，公司需依照原约履行职责。若公司坚持重订劳动合同，员工需审慎理解新协定内容以防止自身权益受损。如产生争议，可依法提起劳动仲裁或向劳动监管部门申诉。

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