在工作中，劳动是保障我们权益的重要文件。但如果公司不给我们劳动合同，这可真是一件让人头疼的事。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不给我劳动合同

当公司拒绝提供劳动合同给您时，您首先要保持冷静。这是一种不合规的行为，但您有多种途径来维护自己的。

您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您希望获得劳动合同的意愿，并询问公司不予提供的原因。如果通过沟通无法解决问题，您可以向公司的上级领导反映情况。

如果公司内部的沟通和反馈都没有效果，您有权向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对公司的这种违规行为进行调查和处理。

此外，您还可以考虑申请。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录等。

二、如何证明与公司存在劳动关系

在公司不给劳动合同的情况下，证明与公司存在劳动关系至关重要。

1. 工资发放记录是有力的证据之一。无论是转账记录还是现金发放的签收记录，都能说明您从公司获取了劳动报酬。

2. 工作证或者门禁卡等可以证明您在公司工作的身份凭证。

3. 日常工作中的考勤记录，包括打卡记录、签到表等。

4. 同事的证人证言也能起到一定的辅助作用。如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，这将增加您证据的可信度。

5. 公司安排工作的邮件、短信或者工作群中的相关记录，也可以证据。

三、劳动合同的重要性

劳动合同对于劳动者来说意义重大。

首先，它明确了您和公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等重要事项。

其次，劳动合同为您提供了法律保障。在发生时，劳动合同是判断双方责任和权益的重要依据。

再次，它有助于规范公司的管理行为，防止公司随意侵犯您的合法权益。

总之，劳动合同是您在工作中的“护身符”，一定要重视。

以上就是关于公司不给劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。