一、老板不给我劳动合同怎么办

若老板不给你劳动合同，可通过以下途径解决：

其一，与老板协商沟通。尝试以平和、理性的方式与老板交谈，明确指出依据《》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，要求老板及时将属于你的那份劳动合同交付给你。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明你与该单位存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可能对其处以罚款。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可主张因用人单位违法行为给你造成的损失赔偿等。通过合法途径，维护自身的合法权益。

二、劳务与劳动合同的区别

与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄、具备劳动能力；劳务合同主体更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织。

其二，主体关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属与管理关系。

其三，合同内容不同。劳动合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程相关内容；劳务合同主要约定提供劳务的内容、报酬及支付方式等。

其四，风险承担不同。劳动合同中，劳动者因执行工作任务受伤等风险，一般由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自己承担较多风险，除非双方另有约定。

其五，法律适用不同。劳动合同适用《劳动合同法》等律法规；劳务合同主要适用《》等民事。

三、劳务协议与劳动合同有何区别

劳务协议与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方为劳动者；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

其二，法律性质不同。劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，旨在保护劳动者权益；劳务协议主要受民法典等民事法律规范调整，遵循平等、自愿、公平等原则。

其三，待遇与保障不同。签订劳动合同的劳动者享有法定福利待遇，如社会保险、带薪等；劳务协议的劳务报酬、工作条件等按双方约定执行，一般无强制保障。

其四，解除条件不同。劳动合同解除有严格法定条件和程序，对用人单位限制较多；劳务协议解除通常依双方约定，若无约定则按民事法律规定处理。

其五，纠纷处理程序不同。需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉；劳务协议纠纷可直接向提起。

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