一、劳动合同没到期被辞退社保怎么办

若劳动合同未到期被辞退，社保事宜可按以下方式处理。首先，用人单位有义务为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。员工应及时要求用人单位办理社保减员手续，以免影响后续社保缴纳及自身权益。其次，可与用人单位协商，要求其承担未缴纳社保期间的相关费用，包括应由单位缴纳的部分以及因未缴纳社保可能导致的医疗等费用损失。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴社保费用。若用人单位拒绝履行，劳动监察部门可对其进行处罚。最后，员工也可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。在处理过程中，员工应保留好与用人单位的相关沟通记录、工资发放凭证等证据，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同但缴纳社保了被辞退可以得到双倍赔偿吗

如果没签劳动合同但缴纳了社保，被辞退时不一定能得到双倍赔偿。虽然用人单位未签订劳动合同存在违法情形，但仅以此为由要求双倍赔偿需满足一定条件。

一方面，如果用人单位是违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如没有法定理由或未遵循法定程序，此时劳动者可以主张双倍赔偿。另一方面，如果辞退行为有合法依据，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么劳动者不能获得双倍赔偿。

在实践中，具体情况需根据双方的证据以及相关来综合判定。若劳动者能提供证据证明用人单位存在未签劳动合同的违法事实以及辞退行为的违法性，那么其获得双倍赔偿的可能性较大；反之，若用人单位能证明辞退行为的合法性，劳动者则可能无法获得双倍赔偿。

三、劳动合同到期未续签如何补偿

劳动合同到期未续签，一般需根据具体情况确定补偿方式。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是用人单位未及时与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，应当自劳动合同期满之次日起至实际订立书面劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资的支付以十一个月为限。

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