一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

劳动合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，违法辞退时应获赔偿金30000元（5000×3×2）。

（二）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付。

二、辞退无固定期限合同怎么赔偿金

辞退无固定期限合同员工的赔偿金，需根据辞退的不同情形来确定：

1. 合法辞退：若用人单位依据《》第三十九条规定辞退员工，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 协商解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退无固定期限合同员工，例如没有法定事由随意辞退，需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，辞退无固定期限合同员工的赔偿问题需依据具体辞退情形，按照相关法律规定来确定赔偿金额。

三、不签劳动合同被辞退怎么样赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且将其辞退，劳动者可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位属于违法辞退，即辞退行为不符合法定情形，如无正当理由辞退等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

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