一、没到期被辞退怎么补偿

根据劳动者在职期间长短给予相应经济补偿：工作满1年者，支付其1个月工资；6个月至不足1年者，视同1年处理；未达6个月者，仅发放半个月工资。

若用人单位非法时，应以该标准双倍支付补偿金。

若属其他情况解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、没签订劳动合同被辞退怎么算补偿

未签订劳动合同遭雇主解职的员工，可先领到自实际工作之日起至一年以内的；之后，根据其在公司服务的年限获取相应经济。

若属非法解雇，员工还能享有上述两倍经济赔偿。